עולם התעסוקה של ימינו הוא תחרותי יותר מאי פעם, ומועמדים רבים תוהים האם קיימים "מסלולים עוקפים" אל משרות שאינן מתפרסמות באופן פומבי בלוחות הדרושים המוכרים. אחת השאלות המרכזיות בהקשר זה נוגעת לתפקידן של חברות ההשמה: האם הן מחזיקות במפתח למשרות נסתרות? האם יש להן גישה למאגר משרות "סודי" שמועמדים רגילים אינם יכולים להגיע אליו? בואו ננסה לעשות סדר בדברים.
משרות סודיות – למה הן לא מתפרסמות?
לא כל מעסיק רוצה לפרסם את הצורך בגיוס כוח אדם. לפעמים מדובר בחילוף עובדים רגיש, משרה בכירה שדורשת דיסקרטיות, או צורך בגיוס מהיר ואפקטיבי מבלי לקבל מאות קורות חיים לא רלוונטיים.
במקרים אלו, המעסיקים פונים ישירות אל חברת השמה בתל אביב או בכל אזור אחר ומבקשים לבצע סינון מדויק ואנונימי של מועמדים.
"שוק המשרות הסמוי": מיתוס או מציאות?
המושג "שוק המשרות הסמוי" אכן קיים במידה מסוימת. ארגונים רבים, מסיבות שונות, בוחרים שלא לפרסם את כל המשרות הפתוחות שלהם באופן גלוי. הסיבות לכך יכולות להיות מגוונות:
- חסכון בזמן ומשאבים: גיוס דרך חברת השמה יכול להיות יעיל יותר עבור משרות ספציפיות או בכירות, וחוסך מהחברה את הצורך לעבור על מאות קורות חיים לא רלוונטיים.
- דיסקרטיות: במקרים של החלפת עובד מכהן או תפקידים רגישים, חברות עשויות להעדיף לפנות ישירות למועמדים פוטנציאליים דרך חברת השמה.
- גישה למאגר מועמדים איכותי: חברות השמה מתמחות באיתור וסינון מועמדים בעלי כישורים וניסיון ספציפיים, ולכן פניה אליהן מבטיחה לרוב איכות גבוהה יותר של מועמדים.
- יחסים ארוכי טווח: חברות רבות בונות יחסי אמון ארוכי טווח עם חברות השמה ונעזרות בהן באופן קבוע לאיוש משרות.
איך חברות ההשמה מקבלות את הגישה?
לחברות השמה יש מערכת יחסים קרובה עם מעסיקים רבים, כולל חברות פרטיות, גופים ממשלתיים, תעשיות הייטק, מסחר ועוד. מתוך שיתוף פעולה זה, נפתחות עבורן משרות ייחודיות שאין להן כל אזכור פומבי.
לדוגמה, חברת השמה בנתניה הפועלת באיזור התעשייה של העיר יכולה להחזיק במשרות ייחודיות בחברות גדולות שמעוניינות בגיוס שקט.
חיפוש עבודה דרך חברת השמה: כל היתרונות
כאשר פונים לחברת השמה, המועמדים נהנים מכמה יתרונות בולטים:
- גישה למשרות סודיות שלא תמצאו באף אתר.
- ליווי אישי הכולל התאמה מדויקת בין כישורי המועמד לדרישות התפקיד.
- חיסכון בזמן – אין צורך להגיש עשרות קורות חיים אקראיים.
- קידום התהליך מול המעסיק – חברת ההשמה מציגה אתכם בצורה מקצועית ויש לה השפעה על קידום התהליך.
למשל, חברת השמה באשקלון שפועלת מול מפעלים תעשייתיים באיזור יכולה להציע לכם משרות יציבות ויוקרתיות שאינן זמינות לגולשים באתרים רגילים.
גם בהרצליה ובמרכז – ההשמה משתלמת
באזורים מבוקשים במיוחד, כמו הרצליה, בה יושבים מרכזי הייטק וסטארטאפים, יש יתרון מובהק לעבודה עם חברת השמה בהרצליה.
חברות רבות מעדיפות להעביר את תהליך הגיוס לגוף חיצוני כדי לחסוך משאבים ולשמור על סודיות עסקית. בזכות כך, מועמדים המגיעים דרך חברות ההשמה יכולים להיחשף להזדמנויות שמועמדים אחרים אפילו לא מודעים אליהן.
חברת השמה: כך תגיעו למשרות שאחרים לא רואים
בעוד שחברות השמה בהחלט יכולות להוות ערוץ גישה למשרות שאינן מפורסמות באופן פומבי, חשוב להבין שהן אינן מחזיקות במונופול על "שוק המשרות הסמוי".
יחד עם זאת, חברת השמה היא הרבה יותר ממתווך – היא שותפה לדרך. בעזרתה תוכלו לפתוח לעצמכם דלתות שלא הייתם יודעים על קיומן.
בין אם אתם מחפשים עבודה בתל אביב, נתניה, אשקלון או הרצליה – כדאי לפנות לחברת השמה שפועלת באזורכם ומכירה את השוק המקומי לעומק.
מומלץ לשלב מאמצי חיפוש עבודה קונבנציונליים עם יצירת קשרים עם חברות השמה, על מנת למקסם את האפשרויות שלכם.
